Talent Acquisition Forum 2018

Vi startar dagen med att säga hej till våra branschkollegor över en kopp kaffe och smörgås.

Över 3 miljoner svenskar finns på LinkedIn och du som arbetar med kompetensförsörjning spenderar antagligen en hel del tid där för att hitta ditt företags nästa talang. Men i den berömda konkurrensen - hur jobbar de som lyckas bäst? Oscar Rydman, Manager Public Sector LinkedIn, delar med sig av tips och erfarenheter från de företag som lyckas bäst med att hitta, attrahera och rekrytera på LinkedIn.  

Visst ska vi hänga med på och ha koll på trender. Men vad ger de för värde om de inte kan implementeras i praktiken?  Vi har samlat tre trender och bjudit in tre experter som kommer att berätta hur du kan optimera din rekrytering med hjälp av dessa, men framför allt: hur du kommer igång! Här kommer vi få lyssna på Martin Svensson, Trustcruit om att mäta kandidatupplevelse, Boris Nordenström, Great People om referrals och Jan Söderström, RecRight om videorekrytering.

Bättre rekryteringar och sänkta kostnader - det kan finnas mycket att vinna på att hämta hem rekryteringen. Men om man tidigare har lagt ut rekryteringen på externa rekryteringsbyråer eller behöver vässa sina egna rekryteringsprocesser, hur ska man då gå till väga?

Lyssna på vår panel med deltagare  ”som har gjort det” och som delar med sig av framgångsfaktorer, fallgropar och rekommendationer om hur man ”hämtar hem” den egna rekryteringar och vässar den för framtiden. Paneldeltagare: Josefin Malmer från Home of Recruitment, Katarina Riml Enhetschef Attrahera och Rekrytera på Solna stad och Jannike Ringvide, HR-manager på Aon Sweden.

Vi äter en god lunch över ett ämne som just du tycker är mest intressant - tillsammans med de som också tycker det. När du anmäler dig väljer du ditt ämne för att sedan sitta vid ett temabord med likasinnade. Och ingen fara, vill du äta i lugn och ro kan du välja det med :-)

Metrics, KPIer, analytics och data. Alla pratar om det  - få gör det. Det vill vi ändra på! Här får vi en ordentlig genomkörare från tre olika perspektiv; , specialistperspektivet, verksamhetsperspektivet och systemperspektivet. Talar gör Elin Malmström från PeopleAnalytics, Katarina Riml från Solna stad och Helena Wahlberg från ReachMee.

Finns det alternativ till att jaga bristkompetens? Inbound recruting innebär att gå från att jaga kandidater till att istället skapa värde och långsiktiga relationer så att kandidaterna självmant söker sig till er. Låter det för bra för att vara sant? Det är det inte, och det behöver heller inte vara så svårt! Men hur kommer man igång, vad är viktigast att fokusera på i början och vilken best practice kan vi ta lärdom av från andra företag?  Det kommer Kelly Chau, konsult inom rekrytering på Wise Professionals,  berätta mer om här. 

Kill your darlings! Hur kan vi applicera det på en rekryteringsprocess? Har du funderat på om allt du gör i rekryteringsprocessen verkligen är nödvändigt? Finns det till och med saker som inte bara stjäl tid utan också kan ha negativ påverkan på ditt rekryterande? Bli utmanad i din arbetsprocess av Nils Hallén - konsult, författare och lärare på Södertörns Högskola. 

Vem ligger steget före genom att inte bara tänka stort utan också omsätta det i praktiken?